学习目标与收获
了解变革的本质，建立对变革应有的正确认知
认识个人面对变革的几种可能反应及潜在心理陷阱，有效识别自己/下属行为背后的心理状态
学习克服心理陷阱的技巧方法，在实际工作中帮助自己/下属建立正向积极的变革心态
设计并建立个人变革档案，养成新心态、新行为、新习惯

课程大纲
变革的本质与认知
变革的两大驱动来源
面对变革的四段典型心路历程：观望、反应、探索、投入

观望阶段：心理陷阱与因应之道
观望阶段可能出现的两种心理陷阱
因应两种心理陷阱的HOLD原则

反应阶段：心理陷阱与因应之道
反应阶段可能出现的三种心理陷阱
因应三种心理陷阱的三个方法原则

探索阶段：心理陷阱与因应之道
探索阶段可能出现的心理陷阱
因应时空近视陷阱的SAIL模型：扬帆启航

投入阶段：心理陷阱与因应之道
投入阶段可能出现的心理陷阱
因应因循效应的三步法：MWR

强化变革效应： 养成新习惯
从探索到投入：形成变革正向循环（Positive Change Loop）
工具：建立个人变革档案