FAQ问答
Q:为什么企业要花钱做培训？
A:培训是一种投资活动，在培训上所进行的投入会获得更大的回报。随着中国市场的进一步健全和发展，市场竞争日益激烈，单凭着一腔热情和粗放式的经营已不能适应环境。要获得生存就必须超越自我，要超越自我就必须从内部提高员工素质，改善经营。而学习和培训是企业超越自我的必然选择。
　　可喜的是，目前已经有很多企业意识到组织学习和培训的重要性。从举办前几届培训的情况来看，有一些大型企业采用轮训的方式连续几期选派自己的中高层管理人员来参加清华大学经理人领导力系列培训的学习，起到了良好的培训效果。这种轮训方式相当于把经理人领导力系列培训作为了企业培训的一个解决方案，这与传统的零散式的培训是不一样的。我们可以举一个例子来说明这种不同。张先生是某企业的高级管理人员，在2003年参加了某著名高校的培训，学到了很多东西。当他带着这些新学到的东西回到公司准备大干一场时，却发现困难重重。公司太庞大，他的新想法得不到共鸣，因此无法有效实施。虽然公司也有别人参加过培训，但由于内容不同，大家分歧很大。于是，他革新的斗志就渐渐消亡。培训的作用也就大打折扣了。
　　传统的培训最大的问题就在于其分散性，不容易形成1+1>2的规模效应，往往是每次派出不同的人接受不同的培训，回来后获得零星的知识，这些不同的知识不能融会贯通，很容易消磨掉，起不到良好的培训效果。领导力系列培训采用的是以点带面的方式，个人培训和集体内训相结合，人数更多，更全面，更系统，更便于针对企业自身制定培训计划，进行交流，从整体上提高企业素质。

Q: 经理人领导力提升特训班的教学安排有哪些特点？
A:有以下几个特点：
第一、全脱产学习。经理人领导力提升特训班项目为全脱产的学习，学习时间为三个月，更便于集中学习和掌握知识，在短时间内获得更大的进步。
第二、课堂教学与课外训练相结合。课堂教学分为营销管理、人力资源管理、竞争与战略、财务管理、组织与个人发展、生产运作管理与信息化、项目管理等八大专题，从各个方面深入的学习和研究MBA管理课程。课外训练则安排企业实地调研参观、专业拓展训练及案例研讨等。
第三、行业学习小组。实行班主任带班制，学员选出班委会，还将按照行业分为学习小组，组织更多的小组内交流和案例研讨，方便学员在业内建立更广泛的人际关系和人脉资源。
第四、良好的学习生活环境。在风景优美的清华园内学习生活三个月，感受校园人文环境，对学员的身心是一种有益的熏陶。并为学员办理餐卡可在校内食堂用餐，住宿安排在清华大学校内招待所，条件虽然比不上宾馆，但可以使学员更好的体验学生集体生活。

Q: 经理人领导力提升特训班的收费是否合理？
A:应该说，特训班三个月班收费24800元，价格是比较低的。以一般清华大学组织的同类培训项目的收费标准来看，专题班的收费为5000-6000元左右。而特训班项目包含八个专题，并且其中还穿插学习其他一些基础管理课程以及专业的拓展训练，提供更多的综合性的解决方案，无论从哪个角度来讲，都是性价比很高的一种培训项目。