课程收益：
1.全面了解股权激励的原理、模式、运作方式和关键环节中的关键因素
2.明确股权激励作为一种激励手段和管理方法的适用范围、激励效果、针对人群、将会产生的结果
3.学员能够根据自身企业情况判断和选择适合自己的股权激励方案，并且得到老师的点评指导
4.学习以往企业的实际案例，学会如何运用股权激励的方法解决：员工长期激励、自动自发的问题？凝聚团队共同发展的问题？吸引人才、新旧更替、提升企业竞争力的问题？优化股权结构、预防法律风险，掌控公司控制权的问题？

课程大纲：
中国式股权（长期）激励探索
实务概念篇：股权激励概论
1.经济人的基本假设
2.现代企业薪酬激励体系的模型
3.股权激励（中长期激励)定义
4.“股权”之“权”内涵
5.所谓“股权”的具体形式
6.股权激励的主要形式和作用
股权激励操作方法篇
1.实施股权激励计划的四个要素
2.实施股权激励计划的两个来源
3.实施股权激励计划的调整因素
4.实施股权激励计划的四个关系
5.股权激励的特征和原则
6.几点认识以“人”为本
7.股权激励的利益特征
8.股权激励的复杂性
9.中介机构（独立财务顾问）的作用
股权激励实践及案例篇
1.非上市公司股权激励
2.拟上市公司股权激励
3.A股上市公司股权激励
另类、极端股权激励

讲师介绍：何志聪老师
　　从业经历10年，一直致力于人力资源管理、股权激励、金融创新等方面的研究，拥有丰富的项目咨询和运作经验。
　　多次参与证监会和国资委有关薪酬分配、股权激励、企业改制等政策的草拟和修订工作。《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体的常年顾问。
　　曾主持东风汽车、徐工机械、招商银行、青岛海尔、江西铜业、中投证券（原南方证券）、胜利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企业薪酬管理与股权激励项目；曾主持国务院国资委分配局、中国证监会上市部、江西省国资委、湖北省武汉市东湖经济开发区等多个中长期激励课题研究。