培训对象：
1．各单位主管设备领导，设备管理部门主管和骨干人员；
2．负责设备资产管理、设备维修管理、设备技术管理、备件管理、信息化管理、润滑管理以及具体从事设备维修和设备改造的专业工程师和骨干人员；
3．负责设备部门人事管理、绩效考核以及设备管理与维修知识技能培训的业务主管；
4．在设备管理、设备维修、设备改造等工作方面取得创新成果或先进经验代表。

征文要求：
本次交流会的征文工作面向全国各企事业单位展开，会议采用的论文除邀请作者到会交流发言外，优秀论文并将推荐到《设备管理与维修》杂志发表。
1．论文要与会议内容相一致；
2．论文主题明确、论据充分、数据可靠，文责自负（严禁抄袭）；
3．文稿是否曾经发表均可，发表过的论文须注明发表刊物及日期；
4．文稿篇幅以不超过4000字为宜，以电子邮件方式提交并请注明稿件为海南交流会投稿，
5．文稿无论录用与否，均不退还，请自留底稿；
6．会议征文截止日期：2013年12月27日。

课程大纲：
1．设备管理部门在企业技术创新、管理创新和制度创新中的地位和作用；
2．我国企业的现代设备管理模式方法创新；
3．现代设备管理与企业信息化以及TPM、EAM、ERP等；
4．研究应用现代技术手段，大胆进行设备维修改造创新；
5．设备技术管理、润滑管理的考核指标、模式、方法经验交流与探讨；
6．企业设备点检管理的实质，建立自己的设备管家体系；
7. 设备管理、维修人员培养和激励机制经验交流与探讨；
8．2014年度全国相关设备管理领域活动信息通报。