课程费用：1580元/人

课程特色与背景
帮助企业解决如下问题：如何顺应法律规定，借助新法契机，调整人力资源管理思路和模式，更进一步提升和改进企业人力资源管理水平，进一步建立更加专业、合理、精细的人力资源体系，控制用人风险。

课程大纲
一、用工模式筹划
全日制劳动关系
非全日制劳动关系
劳务派遣
业务外包
各类民事用工
（重点是劳务派遣和业务外包的区分、管理、风险控制）
二、员工入职管理风险控制
企业招聘风险控制
劳动合同签订管理风险控制
试用期管理风险控制
三、员工在职管理风险控制
假期管理风险控制
如何合法调岗调薪
绩效考核风险控制
社会保险风险控制
保密与竞业限制风险控制
违纪员工的处理四、员工离职管理风险控制
员工跳槽管理风险控制
员工裁减、辞退管理风险控制
合同终止风险控制

课程主讲
沈海燕
法学学士，劳动法规政策咨询师、培训师。沈老师擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾为易初莲花、美铝、东方CJ、科倍、日立电梯、海得控股、利勃海尔等数十家知名企业提供劳动法与员工关系咨询、顾问和培训服务。