课程意义：
人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。
本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。

学员感言：
@ 培训中的角色扮演，案例分析使我对所学内容更加清楚、明白，印象更为深刻。非常好！
@ 清晰了人事工作中所涉及的主要方面，学习到了书面知识之外的经验传授；问的一些问题也能得到很好的解答。
@ 讲师在HR领域经验丰富，沟通能力和表达能力都很好；课程也很实用，互动环节与实际操作性都很强；不仅能在课程中学习到我需要了解的知识，还能发现工作中需要改进的地方。
@ 讲师上课教学思路非常清楚，在HR领域的工作经验丰富，能够理解我们当前所面临的现实问题，并在解决问题方面给予我们相应的启发。在如何成为一个优秀的HR方面，从态度、职业知识、技能方面给予了我很大的帮助。
@ 不同于想象中纯理论授课，内容中的思想开阔，且伴有互动。学习的氛围轻松，易于吸收。
@ 实际工作中遇到的一些问题在学习中得到了解答。对于HR最重要的沟通技巧有了理论的学习。
@ 内容很实用，课上很多情景模拟，不枯燥，师生关系融洽。服务也非常周到。在接触过的许多公司中，服务是最全面最周到的。
@ 很满意，课堂互动很多，有大量模拟情景，很实用。老师很好，服务也很周到

课程大纲：

1.人力资源职业人士在企业中的角色
* 企业的法律环境
* 企业的人力资源
* 人力资源主要内容与原则
* 人力资源和其它部门的关系

2.把好员工筛选与招聘入职这一关
* 明确招聘岗位、要求及技能
* 合适的候选人来源
* 适用的筛选准则
* 劳动合同的准备
* 工作岗位参考标准及跟踪
* 新员工入职程序

3.员工管理
* 公司纪律与劳动合同的类型与内容
* 劳动法规
* 劳资关系管理
* 雇佣合同的终止及合同仲裁

4.员工培训计划
* 培训的目的
* 培训体系的建立
* 培训计划的实施