三、培训对象
行政助理、人事助理、人力资源经理、人力资源总监及立志从事人力资源管理工作者。

四、培养模式与教学方式
　　以企业岗位的实际需求为目标，强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。以实践为主线，基础理论和应用技术相结合，将培养目标与企业需求紧密联系，把培训考试融入教学过程中。培养能有效应用信息技术工具，简化工作方式，提高团队协作能力的技能型人才。
安博中程的师资力量大部分来自企业内部，深知岗位上的每一个环节的重要性，他们的培训方式直接指向岗位，培训内容与岗位需求“0”距离。
培训优势：
◆分体式模块教学-----随到随学　　　　　◆情景模拟教学------体验式
◆行为导向型教学-------行动起来　　　　◆案例化分析教学-------专家个人经验
◆线下+线上-------学习方式灵活

五、课程模块简介（理论+实操）
六、老师介绍
王全一老师
国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资，现任中国国际职业资格认证协会常务理事，职业资格认证教材编审专家；国际注册管理咨询师、国家职业指导师。兼任管理咨询公司项目策划人和多家公司管理和培训顾问。历任高校企业管理专业教师、高校组织部负责人、企业人力资源总监、企业集团副总裁、私营公司董事长兼CEO、企业人力资源课程开发设计师等。主编《企业人力资源管理师应试宝典》，2007年列入全国管理咨询师500名。创办全国第一家HR人员职业指导博客。王老师目前担任环球培训机构专聘的人力资源管理专业教学研究顾问及二级和高级课程辅导老师,多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
于彩凤老师
国家劳动部认定的企业人力资源管理师国家职业资格考试培训师资；中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事；兼任多家企业顾问；曾任大学教授、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等。长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。曾编审劳动部职业资格认证教程《企业行政师》，主编《企业人力资源管理师应试宝典》，发表专业论文等50余篇，并参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。丰富精彩案例教学多年来深受学员好评。
主要讲授的课程：高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、中级人力资源、初级人力资源等课程。
罗旭华老师
博士，副教授。
美国休斯顿大学研究学者。人事部全国人才流动中心、职业经理研究中心职业经理资质评价项目特约培训师。中国职业经理人资格证书考试《人力资源管理》培训师。中国政策科学培训中心人力资源管理师培训师。农业部党校MBA班特聘客座教授。知性、睿智、豁达、果敢，小事例举出大道义，公认的明星级老师
著作：《实用人力资源管理技巧》、《管理理论与运营》、《现代管理概论》。
主讲课程：《非人力资源经理的人力资源管理》、《高级人力资源管理》等