资格证书：全国统一收费，《人力资源法务师》中级3200/人、高级3800元/人，中级双证：4200元/人、高级双证

课程大纲:
第一部分　最新法规政策解读及当前劳动用工形式分析
第二部分　企业用工制度设计及体系框架构建
（一）规章制度内容编制
（二）制度设计的合法性、合理性、民主性
（三）制度建立中常见的法律问题
第三部分　劳动用工十大风险与应对方略
风险一：求职欺诈与就业歧视风险
风险二：劳动合同签订及存续风险
风险三：试用期运用不当风险
风险四：考勤管理不善风险
风险五：劳动合同变更风险
风险六：“三期”女职工管理
风险七：假期运用不当风险
风险八：劳动合同解除、终止不当风险
风险九：员工流动自由风险
风险十：经济补偿金支付风险
第四部分　劳动关系处理中其他难点问题及风险防范
（一）培训服务期及竞业限制期管理
（二）企业职工档案管理风险提示及应对
（三）劳务关系运用不当风险
1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在？
2、劳务关系的主要表现形式；
3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系？
4、劳务关系使用中的常见风险；
5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理？
6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险？
7、订立劳务协议应注意的事项。
第五部分　社会保险制度概论及工伤问题研究
第六部分　劳务派遣及企业多元化用工体系构建
第七部分　工会民主管理相关法律问题研究

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