参加对象：
1、各地卫生计生委（局）分管领导、人事处（科、股）长、财务处（科、股）长及相关负责人；
2、各级医院院长、书记、分管副院长、人事处（科）、财务处（科）、经管办、绩效办、办公室及相关科室负责人；各乡镇卫生院院长、副院长及相关科室负责人；

事业单位实施绩效工资后，对医疗卫生机构津补贴发放提出了新的要求，不能乱发津补贴。那么，哪些津补贴可以发放，发放的政策依据是什么？哪些津补贴不能发放，不能发放的政策规定在哪？如加班费、值班费等过去发放的津补贴项目，绩效工资实施后如何处理？如何做到既按政策发放，又不违反廉政规定，是当前大家亟待解决的难点问题。
国家卫计委印发了《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》国卫人发[2015]94号。该文件是公立医疗卫生机构绩效评价的一个指导性文件。该文件的特点是既有政策规定，又对各类卫生机构业务部门及岗位提出了明确的量化考核指标，并对如何组织实施提出了具体要求。公立医疗卫生机构如何贯彻落实，特别是公立医疗卫生机构的职能部门和管理人员如何进行量化考核成为大家关心的热点难点问题。

培训内容：
(一)医疗卫生机构发放津补贴红线底线
1.工资增长机制建立与津补贴发放红线底线；
2.绩效工资实施与津补贴发放红线底线；
3.各种津补贴政策规定与津补贴发放红线底线；
4.公务用车改革及津补贴发放红线底线；
5.工会经费福利发放的规定及红线底线。
(二)医疗卫生机构绩效量化考评
1.国卫人发[2015]94号绩效评价规定；
2.考评指标分解、设计原则及设定依据；
3.职能部门及管理人员量化指标设计方法；
4.职能部门及管理人员考评体系及方案设计；
5.职能部门及管理人员绩效考评组织实施要点。
(三)医疗卫生机构编外人员同工同酬及人事管理难点与对策
1.编外用工政策法规及走势；
2.事业单位编外用工方式选择；
3.编外人员的招聘及实操方法；
4.编外人员同工同酬实操方法；
5.编外人员岗位设置管理方法；
6.编外人员绩效考评管理方法；
7.编外人员职务晋升管理方法；
8.编外人员休假制度管理规定；
9.编外人员人事档案管理方法；
10.编外人员劳动合同签订及管理