课程大纲
第一模块：解除劳动合同过程中的常见误区
 试用期内可以随时解除
 愿意赔钱就可以解除
 三期、医疗期内不能解除
 协商解除经济补偿金可以约定
 解除就需要额外支付一个月工资　
第二模块：解除劳动合同的法律要求
 法律规定的解除标准
 解除的十四项标准
 解除的限制性标准
 解除过程中的证据问题　
 解除劳动合同操作程序
 离职手续及档案转移问题
第三模块：解除劳动合同的N项修炼
 试用期内辞退的要点及风险控制
 违纪辞退的要点及风险控制
 患病员工的辞退要点及风险控制
 不胜任员工的辞退要点及风险控制
 组织架构调整解除要点及风险控制
 企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理　
第四模块：经典案例分享与互动

讲师介绍
国内实战派劳动法与员工关系专家
长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究
曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起
已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场