1.工伤由何部门认定？
2.工伤认定申请有无时限？
3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？
4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？
6.工伤认定决定如何送达？
7.对工伤认定决定不服怎么办？
8.工伤鉴定的标准?
9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?
10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?
12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
13.节假日加班能否认定为工伤?
14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?
15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？
16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？
17.实习生发生意外算不算工伤？
18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？
19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？
20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？
22.工伤认定中对职业病的特殊规定?

二、工伤责任的分担
　
1.分担的方法
2.分担的例外
　工伤认定中的举证责任如何分担？

三、工伤责任的控制

1.影响工伤责任的因素
2.工伤责任控制的方法

四、工伤责任应如何转嫁

1.向第三人追偿
2.向实际用工单位追偿
3.有效利用商业保险

五、工伤事故－工伤保险待遇

1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
4.工伤赔偿数额如何确定？
5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？
7.如何签订一次性工伤补助协议应？
8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?
9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?
10.工伤部位旧伤复发该怎么办?
11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?
课程主讲 　　

　　魏浩征，著名劳动法与员工关系管理专家,劳动法世界总经理兼首席顾问，《员工关系》
总编，HR管理世界劳动关系首席专家，资深培训师。长期从事劳动法与员工关系管理的咨询
与培训工作，担任十数家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、
劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、
改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。主持《二十主要城市劳
动法规政策实务比较与应用》、《中国劳动法规、社会保障与员工关系管理指南》、《企业裁
减员工实务操作手册》等书的编写工作，并受邀担任多家大型媒体的特约劳动关系顾问，发表
劳动法专业文章数百篇。其课程特色在于，结合大量劳动争议仲裁和诉讼案例，介绍企业劳动
关系管理中的常见问题与解决方法，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资
源管理。
课程对象 　　

公司高层管理者、行政人事及人力资源部经理、主管及各职能部门主管等