北京最新劳动争议案件法律适用问题、审判意见
授课讲师：刘昊斌
课程价格：501
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课程信息：
1、没有缴纳社保的，仲裁是否受理？
2、因为没有缴纳社保而产生的医疗费用报销、生育费用报销，是否属于受理范围？
3、农民工的社保赔偿，是否属于受理范围？农民工的社保损失赔偿标准是什么？
二、住房公积金争议，是否属于劳动争议受理范围？
三、劳动争议仲裁后十五日的起诉期，如何计算？
四、劳动关系的认定标准是什么？
五、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，这种情况如何认定？
六、关于工资支付凭证，单位的举证责任期限有多长？
七、电子打卡记录是否可以作为认定加班的证据？
八、每天工作七小时，每周工作六天，第六天是否视为加班？
九、值班是否视为加班，是否有权要求加班费？
十、单位辞退被撤销后，工资标准如何界定？
十一、经济补偿金与双倍赔偿金的算法，以及是否受三倍封顶的限制
十二、2008年之前工龄，员工被违法辞退后，是否可以要求50%的额外经济补偿金？
十三、没有签订书面劳动合同的双倍工资是税前工资还是税后工资？
十四、双方协商的解除劳动合同经济补偿金低于法定标准时，员工是否有权反悔？
十五、员工以单位没有依法缴纳社保为由提出辞职时，单位是否应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金？
十六、2008年之前办理北京户口的员工，约定了违约金条款，现在是否有效？
十七、侵权损害与工伤保险待遇，员工是否有权重复享受？
十八、发生工伤后，单位与员工达成协议后，员工是否有权反悔？
十九、2008年之前的规章制度，没有走过民主制订程序的，是否有效？
二十、没有约定补偿标准的竞业限制条款是否无效？
二十一、北京竞业限制的经济补偿金支付标准是多少？
二十二、用人单位筹备期间的工作时间是否计为员工的工龄？
二十三、员工档案丢失的赔偿标准是多少？
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